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“独生子女护理假”还需刚性落实

更新时间:2019-03-02

□孙博雅

想要切实保障这个政策落地,首先,需要企业踊跃响应,下发相关划定,确保员工知情,同时做好交接安排,既让工作不耽搁,又让员工的公道权力能得到保障。其次,个人要努力争取自己的合法权利。最后,政府也要进一步细化轨制规定,“建立公平的社会分担机制”、“建破严格监督的制度”、“创建适当的奖惩措施”,并积极应答人口老龄化,构建养老、孝老、敬老政策体系跟社会环境。

20世纪70年代履行了盘算生育政策。现当初,踊跃响应国家号召的第一代独生子女父母,已逐渐步入老年。这些家庭不免会遇到一个艰苦,父母生病,谁来照看。因此,多地出台了“独生子女护理假”制度。

黎青 作

应该说,设破独生子女护理假是很有必要的。对病床上的老人来说,子女护理带来的生活照料和精神安慰,是医院跟社会护理都无奈调换的。但事实中,落实并不如人意。利好的政策为什么不能泽被更多的人?有媒体考核发现,有的人清楚表示“不知道护理假”。有的人知情,然而不敢向企业请假。究其起因,是企业或单位宣传不够,因而没人晓得,或是没人敢当“出头鸟”,去请护理假。尤其是,当初很多用人单位的岗位“一个萝卜一个坑”,一个人请假了,工作没人来帮忙做,年假、公休假都无奈保障,员工哪还敢再奢望一个带薪护理假呢。